Colloque du RAFIQ - Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec
Le racisme est un phénomène que l'on observe à travers le monde. Et, bien qu’il existe de lois qui protègent les individus, quand il y a du racisme avéré, de nombreuses personnes continuent à en souffrir les conséquences quotidiennement.
Notre organisation était présente lors de la colloque du Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ). Voici ce quelques notes issue de cette participation.
Il est important de comprendre comment se manifeste la discrimination; les femmes immigrées se situent au bas de l'échelle et subissent de plein fouet le racisme dans divers secteurs de leurs vies :
Accès à l'éducation et à l'emploi
Accès à la santé et aux services sociaux
Accès au logement
Plusieurs outils sont proposés par le RAFIQ pour soutenir les femmes immigrantes qui subissent du racisme :
renforcement des capacités des femmes, autonomisation
ressources pour les employeurs
organisation du Colloque du RAFIQ
élaboration de plaidoyers
Présentation de Marie-Thérèse Chicha, Professeure titulaire à l'École de relations industrielles, FAS UdeM
Quelques statistiques
Niveau de scolarité (immigration économique) : niveau universitaire : >70% ont un niveau universitaire (plus élevé que les travailleuses non racisées du Canada)
Taux d'activité (en emploi, ou cherchant un emploi ) : 62% femmes, 73% hommes
Sur le marché du travail il y a de nombreuses personnes qui pourraient fournir une main d'oeuvre si on pouvait accueillir leurs forces
Déqualification persistante (diplômes plus élevés que le niveau exigé par l'emploi)
Marie-Thérèse Chicha discerne diverses formes de racisme
Racisme systémique
Ensemble de pratiques, politiques et comportements de divers acteurs, des prises indépendamment les unes des autres, qui ont comme effet volontaire ou involontaire de désavantager un groupe de personnes basés sur leur apparence physique ou provenance.
Impacts aux niveaux des employeurs (exigence d'expérience québecoise d'un certain temps, qui exclut par définition des femmes d'immigrationrécente)
Dévalorisation des diplômes étrangers (60% plus de chance à une personne ayant obtenu un diplôme d'un pays du Nord global)
Le racisme systémique est motivé par diverses causes et acteurs, elle est difficile à corriger :
Racisme moderne : attitude d'un employeur qui se dit non raciste, mais qui exclue à cause d'enjeux de "communication" ou autres directement reliés à des aspects "ethniques"
Racisme salarial
Formations qui ne permettent pas d'atteindre un niveau suffisant
Agences de placement : Source importante de premiers emplois, mais souvent des emplois précaires, non syndiqués, dans des très petites entreprises, qui ne donnent pas l'opportunité de connaître leurs droits
Famille immigrante : homme favorisé dans le processus de placement à l'emploi, moins de soutien de la famille élargie
Enfants : Difficulté d'accès aux garderies et CPE
Il existe en effet des lois sur l'équité salariale, ou d'accès à l'égalité, mais de nombreuses femmes ne sont pas en mesure d'en bénéficier
Il existe cependant de réponses possibles :
Prise de conscience que la discrimination systémique existe
Augmentation du financement des programmes à l'égard des femmes immigrantes
Coordination des acteurs
Politique : on parle d'intégration de façon superficielle (finalités économiques), besoin d'un engagement plus profond
Il est nécessaire d'avoir des mesures coercitives pour l'application des mesures d'accès à l'égalité (avec pénalités et sanctions), en plus des mesure incitatives